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纽卡斯尔大学是关于其支出和财政开放。了解我们的财务管理。

我们花费,以及我们如何花钱

我们的目标是使大学的资源的最佳利用,并履行我们的法定职责。

快速了解大学收入的崩溃,以及我们如何花钱, 看到我们的纽卡斯尔大学 - 机构财务信息图表.

薪酬委员会

高校薪酬委员会是一个亚组 评议会 并且由独立叠层构件主持,维斯赖特。该组负责监督高级管理人员包括副校长的薪酬。 

满足薪酬委员会成员

当然成员包括: 委员会主席, 保罗沃克 和 名誉司库斯蒂芬lightley

获委任的成员包括: MS玉萍莱特(委员会主席).

没有执行委员会成员参与了与自己的付出讨论。有关薪酬委员会的工作更详细,请阅读 职权范围 (PDF:83.3 KB)。

有关薪酬委员会如何监督我们的高级管理人员的工资和福利的更多信息,请参阅我们的 高管薪酬政策 (PDF:167KB)。

副校长的薪水

大学致力于透明度有关高层人员的薪酬,包括副校长的。

纽卡斯尔大学的薪酬委员会 已经确定的基础上,副校长的薪酬水平:

  • 规模和领先的500米的£机构在激烈的市场竞争国际化经营的责任的复杂性
  • 的知识,经验和能力水平的教授当天证实,在他的任命时对优秀的外部候选人进行测试
  • 竞争激烈的市场,在这个级别这样的品质的领导者

性别工资差距

纽卡斯尔已经取得进展,解决广泛的跨大学平等和多样性问题,但有更多的两性平等做。

性别工资差距报告

根据财报数据显示,在2018年3月31日,2019年男女工资差距的报告显示,在整个劳动力,平均妇女的收入20.0%,比男性少在这所大学(2018年20.4%)。

差距是由多方面的因素造成的,但主要是由于男性和女性在不同工种工作的传播。

大学不具有同等薪酬差距为男性和女性在类似职位的工作一般都支付相同。

了解更多通过阅读 性别工资差距报告2019 (PDF:452KB)。

解决缺口

该大学正在努力解决这些差距。副校长已成立 同工同酬任务和完成小组 调查挂钩的薪酬平等问题。大学还:

  • 修正了教授的薪酬检讨,以帮助个人通过薪酬级别进步快
  • 在增加了所取得的进展 谁在这里工作的女教授的数量
  • 支持妇女在事业进步,特别是进入 领导职务
  • 增加 带薪产假 至18周,以帮助保持我们女性研究人员

大学的承诺, 关于性别平等的良好做法 在2016年被确认时,我们所取得的 雅典娜天鹅银奖.

支出更多信息

如果您想了解大学的开支的详细信息,包括财务报表,投资和费用,请访问我们的 网页信息自由.